PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELECCAO DO PESSOAL NA ADMINISTRACAO PUBLICA As ferramentas para encontrar o homem certo no lugar certo na Administracao Publica 2 Edio Actualizada A nova perspectiva organizacional voltada para a valorizao do indivduo remete as organizaes a repensarem a gesto de pessoas, tendo em vista que hoje os Recursos Humanos podem ser considerados um dos maiores activos,  importante para as empresas administrarem estes Recursos de maneira a agregar valor tanto para ela quanto para o indivduo. Gerir pessoas estrategicamente em tempos actuais  estabelecer uma sintonia entre a necessidade das empresa e a qualidade de pessoa a empregar de modo a ser colaborador dentro dos objectivos da empresa. Fase importante do processo selectivo e identificar se os valores do candidato so compatveis com os valores da empresa. E muito comum hoje encontramos candidatos no mercado de trabalho que no tem valores definidos, isto fica claro quando notamos que algumas instituies que no passado contribuam para a formao de valores nas pessoas hoje esto bastante desgastadas e no cumprem mais com seu papel, como por exemplo, a principal delas a famlia onde o casal trabalha em tempo integral e terciariza a educao dos filhos, outras instituies muito desacreditadas, como a escola, a igreja, o exrcito, etc. Todas estas contribuam de forma positiva para a formao dos valores nas pessoas e treinar e adaptar um candidato com princpios e valores e muito mais eficaz.