만약 여러분의 팀이 성과를 얻지 못한다면, 여러분은 문제가 리더십의 실패에서 시작된다고 생각할지도 모릅니다. 담당자가 문제가 있을 수 있지만, 리더십 문제가 반드시 "리더" 문제가 있는 것은 아닙니다. 리더십은 단지 최고위층의 사람들에 관한 것이 아니라 사회적 과정으로서 개개인이 결속력 있는 집단으로서 함께 일할 수 있도록 하는 것입니다. 이 책은 효과적인 리더십의 세 가지 결과, 즉 방향, 정렬, 몰입에 초점을 맞춤으로써 팀의 문제를 진단하는 방법을 여러분에게 보여드릴 것입니다. 이러한 각 결과에서 그룹의 위치를 평가함으로써 더 나은 결과를 얻기 위해 필요한 변화를 계획하고 구현할 수 있습니다.