Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Fhrung und Personal - Fhrungsstile, Note: 1,0, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es, wichtige Erkenntnisse der kognitiven Neurowissenschaften fr den Fhrungsprozess aufzuzeigen und darzustellen, was Fhrungskrfte daraus fr die eigene Fhrungspraxis lernen und ableiten knnen. Fhrungsstile und -prozesse unterliegen seit jeher zahlreichen Vernderungen, ausgelst durch unterschiedliche Ursachen wie gesellschaftspolitische Umgestaltungen, kulturhistorische Vernderungen, technischen Wandel aber auch durch wirtschaftswissenschaftliche oder medizinische Studien und Ergebnisse. Gleichzeitig wirkt sich im Unternehmenskontext Fhrungsverhalten direkt auf Mitarbeiter sowie deren Verhalten aus und somit auf die daraus resultierenden Ergebnisse. Dies belegen verschiedene Studien, allen voran die Gallup Studie, die seit 2001 dazu regelm ig in Deutschland erhoben wird. Ausgelst durch neue bildgebende Verfahren haben die kognitiven Neurowissenschaften in den letzten Jahrzehnten eine enorme Entwicklung genommen. Dabei wurden zahlreiche neue Erkenntnisse gewonnen, die sich auch mit den Grundlagen und Funktionsweisen menschlichen Verhaltens beschftigen. Fhrung impliziert grundstzlich Verhaltensnderung und daher ist es sinnvoll, dass sich die Fhrungslehre mit diesen neuen Erkenntnissen befasst. Im Zuge dieser Arbeit werden in der Einleitung wichtige Ergebnisse zum Thema Fhrung des Gallup Engagement Index 2018 und 2019 dargestellt. Danach werden verschiedene Fhrungsstile und Fhrungskonzeptionen aufgezeigt. Anschlie end werden die vier Gehirnsysteme beschrieben, die ma geblich fr Fhrung und Motivation verantwortlich sind. Es folgt die Beschreibung der neurowissenschaftlich begrndeten Fhrungskonzepte von Klaus Grawe, David Rock, Christian E. Elger sowie Theo Peters und Argang Ghadiri. Im letzten Abschnitt wird zunchst der Faktor Persnlichkeit beleuchtet, der meines Erachtens bisher in den neur