Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit sollen die wesentlichen Aspekte der wissenschaftlich-psychologischen Diversity-Management-Forschung herausgearbeitet werden. Im nachfolgenden Kapitel soll zuerst ein theoretischer Bezug zum Thema "Diversitt", "Diversity Management" sowie den Kulturdimensionen nach Hofstede hergestellt werden, um ein einheitliches Verstndnis zu schaffen. Dies soll auch eine kurze Darstellung des Status quo von Diversitt in Unternehmen beinhalten. Darber hinaus sollen wesentliche Inhalte und Themen auch in Bezug auf relevante Forschungsarbeiten dargestellt und die Auswirkungen von Diversitt in Unternehmen und Teams vorgestellt werden. Im Anschluss soll auf die Thematik der interkulturellen Fhrungsforschung eingegangen werden, um darzustellen, welchen Einfluss die jeweilige nationale Kultur auf die Ausgestaltung des Diversity Managements in interkulturellen Teams hat. Dies soll unter Einbeziehung von Ergebnissen aus empirischen Studien erfolgen. Im dritten Kapitel dieser Arbeiten sollen aufbauend auf die theoretischen Grundlagen die Mglichkeiten, konkrete Ma nahmen, sowie Vorgehensweisen erarbeitet werden, um ein effektives Diversity Management zu gestalten. Dies soll auch unter Beachtung von kulturellen Unterschieden und im Kontext zu den Kulturdimensionen nach Hofstede geschehen. Dabei soll Diversity Management und dessen Umsetzung auch an Beispielen international ttiger Unter-nehmen dargestellt werden. Kapitel vier umfasst die wissenschaftliche Diskussion und kritische Reflektion der dargestellten Ausfhrungen. Zudem sollen die Konsequenzen fr die Praxis aufgezeigt werden. Zuletzt wird im Fazit und Ausblick Bezug auf die generelle Implikation genommen.