Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: keine, Universitt des Saarlandes, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist das Aufzeigen von Einsatzpotentialen von OLAP-Systemen im Personalwesen. Hierbei beschrnken sich die Ausfhrungen allerdings nur auf einen Teilbereich des Personalwesens, die Personalentlohnung. Dieser Bereich wird zur Veranschaulichung gewhlt, da er aufgrund seines hohen Transaktions- und Verwaltungsvolumens in hohem Ma e vom Einsatz entsprechender Datenverarbeitungskonzepte profitiert. Zunchst werden die Grundlagen von OLAP-Systemen im Kontext entscheidungsuntersttzender Systeme vorgestellt. Hierbei wird der Begriff eingeordnet und im Anschluss werden Architektur und Aufbau erlutert. Danach wird die Personalentlohnung mit ihren wichtigsten Kennzahlen und Dimensionen als Anwendungsgebiet des OLAP-Einsatzes vorgestellt. In Kapitel drei schlie lich folgt die Darstellung der Einsatzmglichkeiten von OLAPSystemen in der Personalentlohnung, wobei die wesentlichen OLAP-Funktionalitten anhand eines durchgngigen Beispiels aus der Personalentlohnung vorgestellt werden. Die wesentlichen Erkenntnisse und Implikationen fr Forschung und Praxis schlie en diese Arbeit ab.