Bu alışmada insan kaynakları y netimi uygulamaları ve rg t k lt r n n alışan performansı zerine etkileri araştırılmıştır. Araştırma Kayseri y resinde 78 farklı firmada alışan toplam 425 kişi zerinde anket tekniği kullanılarak yapılmıştır. Elde edilen bulgulara g re insan kaynakları y netimi uygulamalarından personeli se me ve işe alma, takım alışması, apraz eğitim ve performansları hakkında alışanlara geri bildirim verme, alışan performansını arttırmaktadır. rg t k lt r tiplerinden ise pazar k lt r n n alışan performansını arttırdığı g zlemlenmiştir. rg t k lt r n n insan kaynakları y netimi uygulamaları- alışan performansı ilişkisinde kısmi ara değişken olduğu g r lm şt r.