Neste trabalho se investiga como os profissionais de Gestao de Pessoas (GP) / Recursos Humanos (RH) mobilizam as suas competencias em situacao de trabalho. Tal proposito se desdobra nos seguintes objetivos especificos: identificar as competencias que os profissionais dessa area mobilizam nas situacoes de trabalho; evidenciar como fazem para enfrentar as variabilidades que se apresentam; detectar que inovacoes produzem frente aquelas variabilidades; identificar que competencias julgam necessarias, mesmo que ainda nao as possuam. O aporte teorico desse estudo se baseia nas contribuicoes oriundas dos debates sobre competencia, sobretudo a partir da obra de Philippe Zarifian transpassado por um olhar da Ergologia atraves das reflexoes trazidas por Yves Schwartz. Caracteriza-se como uma pesquisa qualitativa. O instrumento utilizado foi o roteiro de entrevista semiestruturada. Para a analise dos dados, a perspectiva adotada foi a analise de conteudo com recorte por temas."