Führen in Der Vernetzten Virtuellen Und Realen Welt: Digitalisierung, Selbstorganisation, Organisationsspezifika Und Tabuthema Tod
| PUBLISHER | Springer (11/22/2017) |
| PRODUCT TYPE | Paperback (Paperback) |
Der vorliegende achte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet insbesondere den bedeutenden Aspekt der Digitalisierung in der VUCA-Welt, der unter anderem zur Erfordernis einer Selbstorganisation des "lebenden" Organisationssystems mit seinen wechselseitigen, in nicht linearen Austauschbeziehungen stehenden Organisationsmitgliedern fhrt. Hierbei wird auch auf bedeutende Organisationsspezifika - wie unter anderem Wissenschaft und ffentliche Verwaltung - sowie auf das Tabuthema "Tod und Trauer" in Organisationen eingegangen.
Der vorliegende achte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet insbesondere den bedeutenden Aspekt der Digitalisierung in der VUCA-Welt, der unter anderem zur Erfordernis einer Selbstorganisation des "lebenden" Organisationssystems mit seinen wechselseitigen, in nicht linearen Austauschbeziehungen stehenden Organisationsmitgliedern fhrt. Hierbei wird auch auf bedeutende Organisationsspezifika - wie unter anderem Wissenschaft und ffentliche Verwaltung - sowie auf das Tabuthema "Tod und Trauer" in Organisationen eingegangen.
Der Inhalt
- Rolle und Herausforderungen von Fhrungskrften in einer digitalisierten Arbeitswelt- Potenzialentfaltung von Stabilittstrgern und Innovationstreibern- Commitment Kommunikation und Objectives and Key Results- Fhrung in der digitalisierten Arbeitswelt bei der SAP Schweiz- Fhren von multinationalen Teams - Virtuelle Teamleistung messen und steigern- Evolutionre Fhrung von Selbstorganisation im modernen Ehrenamt- Spezifika in der wissenschaftlichen Fhrungskultur - Vom Verwalten zum Gestalten am Beispiel der Stadtverwaltung Mannheim- Fhrung aus Distanz in sozialen Organisationen- Umgang mit Tod und Trauer im Fhrungsalltag Die Zielgruppen
- Fhrungspersnlichkeiten aller Hierarchieebenen- Verantwortliche im Bereich der Unternehmens- und Personalstrategie, der Fhrungskrfte-, Team- und Organisationsentwicklung, des Change Managements sowie des Executive Recruiting- Studierende und Lehrende der (Wirtschafts-)Psychologie und Betriebswirtschaftslehre
Die HerausgeberinProf. Dr. oec. publ., Dipl.-Kffr., Dipl.-Hdl., M.A., M.M. Corinna von Au verfgt ber langjhrige Projekt- und Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005 lehrt und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und Schlsselqualifikationen an der Hochschule fr angewandtes Management. Zudem ist sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin und Mediatorin sowie seit 2015 zustzlich als Institutsleitung von InLeaVe(R) - Institut fr Leadership & Vernderung ttig.
Der vorliegende achte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie beleuchtet insbesondere den bedeutenden Aspekt der Digitalisierung in der VUCA-Welt, der unter anderem zur Erfordernis einer Selbstorganisation des "lebenden" Organisationssystems mit seinen wechselseitigen, in nicht linearen Austauschbeziehungen stehenden Organisationsmitgliedern fhrt. Hierbei wird auch auf bedeutende Organisationsspezifika - wie unter anderem Wissenschaft und ffentliche Verwaltung - sowie auf das Tabuthema "Tod und Trauer" in Organisationen eingegangen.