Dieses Buch liefert ein theoretisches Fundament sowohl fr die praktische Gestaltung einer an Chancengleichheit orientierten Personalpolitik als auch fr die weitere Forschung.Im Vordergrund stehen grundlegende Fragen und Debatten ber Gender und Diversity in (Arbeits-)Organisationen. Die Autorinnen stellen die Bandbreite theoretischer Anstze zum Verstndnis von Gender und Diversity dar und diskutieren gestaltungsorientierte Konzepte vor dem Hintergrund ihrer historischen Entwicklung im deutschsprachigen Raum. Das Buch steht in der Nachfolge des Werkes "Chancengleichheit durch Personalpolitik", das zuletzt von Gertraude Krell, Renate Ortlieb und Barbara Sieben in sechster Auflage herausgegeben wurde. Es bietet Orientierung in einem unbersichtlich gewordenen wissenschaftlichen Feld und fundierte Argumentationsgrundlagen fr die Praxis. Es richtet sich sowohl an Personalverantwortliche, Gleichstellungsbeauftragte, Betriebsrte und andere, die eine betriebliche Chancengleichheitspolitik begrnden und umsetzen wollen, als auch an Studierende, Lehrende und Forschende.
Der Inhalt- Dominanzverhltnisse als Ausgangs- und Ansatzpunkt- Soziale Kategorien, Stereotype, Vorurteile, Diskriminierungen- Vielfltige Wettbewerbsvorteile- Gender-bezogene Management-Konzepte- Diversity-bezogene Management-Konzepte
Die Autorinnen Prof. Dr. Gertraude Krell war Universittsprofessorin fr Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik, Institut fr Management, Freie Universitt Berlin. Fr ihren Forschungsschwerpunkt "Chancengleichheit durch Personalpolitik" erhielt sie den Margherita-von-Brentano-Preis der Freien Universitt Berlin.Prof. Dr. Renate Ortlieb ist Universittsprofessorin fr Personal sowie Leiterin des Instituts fr Personalpolitik, Karl-Franzens-Universitt Graz.Prof. Dr. Barbara Sieben ist Universittsprofessorin fr Personalpolitik an der Helmut-Schmidt-Universitt - Universitt der Bundeswehr Hamburg.

Dieses Buch liefert ein theoretisches Fundament sowohl für die praktische Gestaltung einer an Chancengleichheit orientierten Personalpolitik als auch für die weitere Forschung.Im Vordergrund stehen grundlegende Fragen und Debatten über Gender und Diversity in (Arbeits-)Organisationen. Die Autorinnen stellen die Bandbreite theoretischer Ansätze zum Verständnis von Gender und Diversity dar und diskutieren gestaltungsorientierte Konzepte vor dem Hintergrund ihrer historischen Entwicklung im deutschsprachigen Raum. Das Buch steht in der Nachfolge des Werkes "Chancengleichheit durch Personalpolitik", das zuletzt von Gertraude Krell, Renate Ortlieb und Barbara Sieben in sechster Auflage herausgegeben wurde. Es bietet Orientierung in einem unübersichtlich gewordenen wissenschaftlichen Feld und fundierte Argumentationsgrundlagen für die Praxis. Es richtet sich sowohl an Personalverantwortliche, Gleichstellungsbeauftragte, Betriebsräte und andere, die eine betriebliche Chancengleichheitspolitik begründen und umsetzen wollen, als auch an Studierende, Lehrende und Forschende.
Der Inhalt- Dominanzverhältnisse als Ausgangs- und Ansatzpunkt- Soziale Kategorien, Stereotype, Vorurteile, Diskriminierungen- Vielfältige Wettbewerbsvorteile- Gender-bezogene Management-Konzepte- Diversity-bezogene Management-Konzepte