Ein Schlüssel für die Bewältigung des sozialen Klimawandels liegt in der Wertschätzung. Sie sorgt für Selbstbewusstsein, Selbstwirksamkeit und bildet die Grundlage für gelungene Kommunikation. In Organisationen vermindert sie Komplexität und ermöglicht angstfreie Räume ohne Repressalien.
Dieses Buch begibt sich auf die Spuren der Wertschätzung in unterschiedlichen Wissenschaften wie der Psychologie, Soziologie, Philosophie oder Ökonomie.
Betrachtet wird Wertschätzung auf verschiedenen Ebenen: Subjekte (Mensch, Organisationen und Gesellschaft) und Objekte (Dinge und Erzeugnisse) sowie die Veränderungen der Wertzuschreibung in der gesellschaftlichen und industriellen Entwicklung.
Jedes Kapitel endet mit praktischen Anregungen zur individuellen Reflexion.
Ergänzend kommen Menschen in Interviews zu Wort, die von ihren persönlichen und beruflichen Erfahrungen berichten.

Die Zielgruppen
Menschen, die für sich und andere Verantwortung übernehmen (wollen) und dabei hilfreiche Anregungen für die Umsetzung von Wertschätzung suchen.

Der Inhalt

• Leitet die Relevanz für Wertschätzung aus vielen Wissenschaften ab
• Bietet praktische Handlungsanleitungen
• Lässt interessante Persönlichkeiten zu Wort kommen

Die Autor*innen
Stephan Petzolt ist selbstständiger Organisationsentwickler und Business-Coach mit vielen Jahren Führungserfahrung.
Natalja Althauser ist freischaffende Schauspielerin (M.A. in Contemporary Performing Arts, London) und Autorin (M.A. Literarisches Schreiben am Deutschen Literaturinstitut in Leipzig).
Cristina Petzolt ist Mutter und u.a. auch Wirtschaftspsychologin mit Erfahrungen im Gesundheitsbereich. Aktuell arbeitet sie freiberuflich als Coach.
Stephan Grabmeier leitet die Synergie Zukunft GmbH, arbeitet an der nachhaltigen Transformation der Wirtschaft und ist Buchautor und Kolumnist.

Dieses Buch entwickelt die relevanten Facetten von Wertschätzung und zeigt die Verbindung zu Wertschöpfung in Zeiten von Industrie 4.0, der Digitalisierung und des Klimawandels auf. Dabei wird deutlich, dass Wertschätzung sowohl für den Einzelnen, als auch für das Miteinander einen besonderen Stellenwert hat.
Wertschätzung sorgt für Selbstbewusstsein, Selbstwirksamkeit und bildet die Grundlage für adäquate Kommunikation auf Augenhöhe. Auf organisationaler Ebene bewirkt Wertschätzung eine Verminderung von Komplexität und ermöglicht angstfreie Räume ohne Repressalien.
Das Buch zeigt neue Formen der Wertschöpfung, in denen Risiken und Fehler frühzeitig erkannt werden und der Auftrag der Organisation im Zentrum kollektiver Aktivitäten steht. Darüber hinaus bietet Wertschätzen praktische Anregungen sowohl zur individuellen als auch organisationalen Weiterentwicklung.