Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich P dagogik - Erwachsenenbildung, Note: 2,0, Friedrich-Schiller-Universit t Jena (Institut f r Bildung und Kultur), Veranstaltung: Erwachsenenbildung - Weiterbildung im Kontext gesellschaftlichen Wandels, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit m chte sich mit der Frage besch ftigen, warum es notwendig ist und immer wichtiger wird, ltere Arbeitnehmer weiterzubilden und dadurch weiterhin im Arbeitsmarkt und in den Betrieben zu integrieren. Dazu soll im ersten Teil unter der Kl rung der Begrifflichkeiten der Rahmen der Betrachtungen gekl rt werden. Des Weiteren soll durch die Betrachtung der Wirkungen des demografischen Wandels und der derzeitigen Situation lterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen verdeutlicht werden, welche Dringlichkeit die Weiterbildung und Qualifizierung hat. Im Anschluss daran und als Abschluss sollen M glichkeiten der Integration der Arbeitnehmer aufgezeigt werden. Seit ber 30 Jahren liegt die Sterberate h her als die Geburtenrate. Nicht nur in Deutschland, sondern inzwischen auch in vielen anderen L ndern der EU und in Japan. Was bedeutet dies genau? Es f hrt zu wesentlichen Ver nderungen in unseren Strukturen und im Besonderen in denen der Unternehmen und Betriebe. Doch wie wird diesem Geschehen begegnet? Gleichzeitig l sst sich bei dieser Gegebenheit ein Ph nomen beobachten, das vielen Kopfzerbrechen bereitet. Sobald man in Deutschland als alt angesehen wird, scheint es mit der beruflichen Karriere vorbei zu sein. Um dem vorzubeugen, m ssten zus tzliche Weiterbildungen und Qualifikationen inner- als auch au erbetrieblich durchgef hrt werden, um vor den genannten Konsequenzen zu sch tzen. Dies findet gewiss auch statt, aber leider n tzt dies nichts, wenn sie der lteren Generation vorenthalten werden, beziehungsweise nicht gen gend wahrgenommen werden.