Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Fhrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Universitt Koblenz-Landau, Veranstaltung: Personalmanagement- Personalauswahl, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Ethik eines Unternehmens gewinnt zunehmend an Bedeutung, Antworten auf Fragen im Hinblick auf eine ethisch-moralische Orientierung in Unternehmen werden heute kontrovers diskutiert. In dieser Arbeit erfolgt deshalb die Auseinandersetzung der Notwendigkeit von Unternehmensethik. Es wird geklrt, was Werte, Moral und Normen implizieren und wie der Begriff Unternehmensethik zu verorten ist. Auf dieser Basis werden die Annherungen von Ulrich, Homann und Wieland an eine Unternehmensethik prsentiert und kritisch bewertet. Den Themenschwerpunkt stellt die Auseinandersetzung mit der ethische Personalselektion dar. Am Ende der Arbeit werden mgliche Tests und Verfahren genannt, um passende Bewerber mit ethischer Kompetenz zu finden. Nach einer kritischen Reflexion zur ethischen Personalauswahl wird zum Schluss geklrt, wie die potenzielle Entwicklung von Ethik im Unternehmen in der Zukunft aussehen knnte.