Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Gesundheit - Public Health, Note: 1, Donau-Universitt Krems - Universitt fr Weiterbildung, Veranstaltung: Healthcare Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein Blick auf die demografische Entwicklung zeigt eine lineare Steigerung der Anzahl der lteren Bevlkerung. Gleichzeitig ist ein Rckgang der Personenanzahl in der jngeren Population zu beobachten. Zwei Faktoren sind fr diese Entwicklung urschlich. Einerseits liegt es an der seit Ende 1960er Jahre sinkende Geburtsrate, andererseits an der stndig steigenden Lebenserwartung der Bevlkerung. Die ursprnglich pyramidenfrmige Darstellung des Aufbaues der Altersstruktur zeigt derzeit eine Zwiebelform und verndert sich dahingehend, dass sich eine Kopfstellung der Pyramide abzeichnet. Um in Zukunft ausreichend Fachpersonal zu finden, werden Unternehmen fr das Lukrieren vermehrt Ressourcen bereitstellen mssen. Mit dieser Arbeit sollen daher folgende Fragen geklrt werden: Leitfrage: Wie sollten Mitarbeitende der Generation Z integriert und gefhrt werden? Unterfragen: Welche Faktoren mssen bei der Fhrung verschiedener gemischter Generationen beachtet werden? Inwieweit sind Fhrungskrfte im Basalen- und Mittleren Management fr diese Generation vorbereitet?