Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Jura - Andere Rechtssysteme, Rechtsvergleichung, Note: 15, Universit t Leipzig, Veranstaltung: Rechtsvergleichendes Seminar, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Seminararbeit wird zun chst ein berblick ber das Streikrecht in Deutschland, Schweden, D nemark und Norwegen dargestellt. Weiterhin wird die Schlichtungspflicht in Deutschland, D nemark, Norwegen und Schweden thematisiert. Anschlie end werden diese Aspekte verglichen und eine Begr ndung der Unterschiede und Gemeinsamkeiten vorgenommen. Bereits 1955 stellte das BAG fest, dass Arbeitsk mpfe im Allgemeinen unerw nscht sind, da sie volkswirtschaftliche Sch den mit sich bringen und den im Interesse der Gesamtheit liegenden sozialen Frieden beeintr chtigen. Dennoch kommt es in Europa allt glich zum Streik, auch weil dieser, eine planm ig und gemeinschaftlich durchgef hrte Verletzung der Arbeitspflicht zur Erreichung eines gemeinschaftlichen Ziels von Arbeitnehmern, ein wirksames Mittel der Arbeitnehmerseite ist, um die strukturelle Unterlegenheit im Arbeitsleben auszugleichen. Doch warum sind zwischen 2005 und 2014 im Jahresdurchschnitt in Deutschland 4, in Schweden 5, in Norwegen 55 und in D nemark 124 Arbeitstage je 1000 abh ngig Besch ftigten verloren gegangen? Inwiefern unterscheiden sich die rechtlichen Rahmenbedingungen f r den Streik in Deutschland, D nemark, Norwegen und Schweden? Warum wurde Schweden als "das Land des Arbeitsfriedens par excellence" bezeichnet? Um einen Streik zu verhindern oder diesen zu beenden, spielt der Aspekt der Schlichtung immer eine Rolle. Die Schlichtung kann auch verpflichtend sein oder mit Zwang durchgesetzt werden. Doch wieso wurde in Deutschland die staatliche Zwangsschlichtung gesetzlich verboten? Warum setzen andere L nder wie D nemark und Norwegen dagegen auf ein ausgepr gtes staatliches Konfliktmanagement?