Une fonction du syst me de sant est d'assurer les ressources n cessaires son fonctionnement pr sent et futur. La profession m dicale y constitue une composante essentielle dont la cr ation et planification influencera la performance du syst me et par cons quent la sant des populations. La politique des ressources humaines d pend du contexte local; les comparaisons internationales permettent de comprendre ce qu'a t mis en place dans d'autres pays. Apr s une partie consacr e aux concepts de politique publique dans ce domaine, l'ouvrage analyse la r gulation de la profession m dicale dans quatre pays de l'OCDE (Australie, Canada, France, Royaume-Uni). L'efficience de la profession m dicale devrait tre consid r e dans sa globalit , elle a t s par e ici en macro-efficience ou densit m dicale optimale et en micro-efficience ou meilleure performance des professionnels de sant , d pendant de leviers d'action organisationnels ou des incitations comme les m thodes de r mun ration. Ce livre s'adresse aux professionnels de sant , et surtout aux sp cialistes de sant publique et travaillant dans le domaine des ressources humaines dans les syst mes de sant .