Inhaltsangabe: Einleitung: Zur Zeit erf hrt sowohl die deutsche als auch die europ ische Unternehmenslandschaft einen gro en Umbruch. Im Zuge stetig zunehmender Internationalisierung, Globalisierung und des dadurch bedingten wachsenden Konkurrenzdrucks sind Unternehmen mehr und mehr darauf angewiesen, ihre Strategien auf den internationalen Wettbewerb auszurichten. Dies beinhaltet die Suche nach neuen Kooperationspartnern auf internationaler Ebene und gegebenenfalls die Akquisition von Unternehmen, sei es, um sich eines Konkurrenten zu ent-ledigen, oder sich durch den Zukauf in den eigenen Kernbereichen zu konsolidieren. Bis heute existiert weder im deutschen noch im europ ischen Recht eine Regelung f r Unternehmens bernahmen. Wie die Diskussion um den Fall Mannesmann/Vodafone gezeigt hat, besteht auf Gesetzesseite ein akuter Handlungsbedarf zur Schaffung eines rechtlichen Regelwerks f r bernahmen. In diesem speziellen Fall einer feindlichen bernahme bestand sowohl auf Unternehmer- als auch auf Anteilseigner- und Arbeitnehmerseite gro e Verunsicherung in Bezug auf Verhaltensma regeln f r die Beteiligten. Dies verdeut-lichte um so mehr die Wichtigkeit und Notwendigkeit eines schnellen T tigwerdens seitens der Politik, um bei k nftigen bernahmen die Interessen der Betroffenen ad quat vertreten und durchsetzen zu k nnen. Die Problematik insbesondere der feindlichen bernahme besteht in der Gew hrleistung eines ausreichenden Schutzes f r die Arbeitnehmer und Minderheitsaktion re einer Gesellschaft, die Ziel eines solchen „ bernahmeangriffs" wird. Ein wichtiger Ansatz hierzu ist die Sicherstellung von Transparenz und Fairness w hrend eines bernahmeverfahrens, ohne da bernahmen grunds tzlich verhindert werden, da sie integraler Teil eines funktionierenden und sich fortentwickelnden Marktes sind. Ziel dieser Untersuchung ist es, die Entwicklungen des deutschen und des europ ischen Rechts f r bernahmen aufzuzeigen. Dabei wird sich am Beispiel der Vereinigten Staa