Le maintien des salari s seniors, c'est- -dire g s de plus de 50 ans, dans les entreprises est devenu une pr occupation majeure pour le gouvernement, mais galement pour les entreprises. Comme plusieurs de ses voisins europ ens, la France est confront e au ph nom ne du papy-boom, c'est dire l'arriv e massive des personnes n es lors du baby-boom, entre 1945 et 1973, aux ges de d part la retraite. Les questions du remplacement de ces salari s dans les entreprises, ainsi que du transfert de leur savoir se posent. Parall lement cela, les d penses de la S curit sociale au titre des arr ts de travail ont augment d'environ 45% entre 1998 et 2004. Les tudes men es sur le sujet ont montr que la part des d penses li es aux salari s seniors s'est accrue significativement, passant de 17,5% 21,3% entre 2000 et 2003 pour la tranche d' ges 55 - 59 ans. La question se pose de savoir comment pourrait voluer le risque arr t de travail et quelles pourraient tre les mesures d'accompagnement ou de pr vention pour ma triser ce risque, autant que faire se peut.