Aujourd'hui (2012) le code du travail contient un volet sur la prise en compte de la p nibilit lors de la demande d'un d part anticip en retraite. Ce th me n'est pas arriv sur le devant de la sc ne par hasard. En effet, il surgit dans un contexte d'intensification du travail et de hausse importante des maladies professionnelles. D'autre part, il appara t que le vieillissement de la population met notre syst me de retraite en p ril, les actifs devenant moins nombreux que les retrait s. La p nibilit selon la loi se d finit par des facteurs reli s des conditions de travail qui sont directement observables. Il est noter qu'ils ont t d finis au regard du nombre de maladies professionnelles important qu'ils engendrent. Cette forme de p nibilit est appel e p nibilit objective. Pourtant, une autre forme de p nibilit existe, celle li e au ressenti que les op rateurs ont des conditions de travail, appel e p nibilit v cue. Pourquoi est-elle importante ? Elle est importante, car, dans un contexte d'allongement du temps de travail, elle pourrait tout de m me emp cher des salari s de continuer leur activit jusqu'au nouvel ge l gal de d part la retraite: 62 ans.