R f rentiel m tiers, gestion des comp tences, volution du management: effet de mode ou ancrage n cessaire pour les organisations ? Dans un contexte conomique et humain en tension, le groupe CONVIVIO, entreprise de restauration collective, met en avant la construction d'un r f rentiel m tiers comme point d'entr e d'une d marche de gestion des comp tences. Changement provenant du haut, quelle va tre l'implication du corps manag rial ? La question de l'encadrement interm diaire est le point central autour duquel se pose la probl matique de ce livre. L'auteure interroge le changement travers le concept de r le afin d'examiner le degr d'implication et de compr hension des managers dans le dispositif. Entretiens empiriques, analyse s mantique et th orique am nent la d finition d'une typologie de positionnements de l'encadrement. La mise en exergue de la difficult des politiques Ressources Humaines emporter l'adh sion manag riale conf re cet ouvrage un aspect presque didactique. Le croisement des positionnements donne une profondeur d'argumentation, destin e aussi bien un lectorat universitaire qu' un lectorat d'actifs du monde de l'entreprise.