L'entreprise est confront e contin ment l'instabilit du march , la concurrence, les exigences des consommateurs et la complexit de la production due la forte volution technologique. Par suite les entreprises doivent tre jour au niveau des d veloppements et r pondre aussi vite que possible aux besoins des clients. Dans ce livre, nous pr sentons d'une part une mod lisation du probl me de planification du personnel comp tences dynamiques dans un multiprojets multip riodes dans le but de minimiser les surco ts li s au manque de comp tences des employ s, tout en assurant leur formation et accompagnement, et en garantissant une polyvalence de leurs comp tences. Pour r soudre ce probl me nous menons une approche hybride bas e sur l'algorithme de colonie de fourmis et la m thode de Simplexe, et nous proposons ensuite un Benchmark pour l'autocontr le des projets. D'autre part, nous construisons un nouvel indice semi-flou de pauvret bas sur des techniques de la logique floue, que nous g n ralisons. Enfin, nous pr sentons un outil d'aide la d cision pour le choix des multi-microprojets rentables afin d'optimiser les programmes de d veloppement et de lutte contre la pauvret .