Soziale Dienstleistungsorganisationen sowohl in freier wie auch privater Tr gerschaft haben einen Stellenwert von kleinen bis mittleren Unternehmen. Diese Unternehmen sind ebenso wie die meisten Unternehmen des deutschen Arbeitsmarktes im Zusammenhang mit dem demographischen Wandel stark betroffen von einem zunehmenden Fachkr ftemangel. Zahlreiche "soziale" Organisationen haben damit begonnen Personal im Internet anzuwerben. Ebenso haben sich die Gewohnheiten der Bewerbenden dieser Entwicklung angepasst. Ausgehend von dieser Situation besch ftigt sich diese Bachelorarbeit mit der Frage, inwieweit der Deutsche Caritasverband, das Diakonische Werk und die Arbeiterwohlfahrt die einzelnen Homepages ihrer st dtischen Verbandsniederlassungen optimal gestaltet haben, um ber diese unternehmensgeeignete Fachkr fte rekrutieren zu k nnen. Die Bachelorarbeit berichtet ber die zentralen statistischen Ergebnisse und diskutiert die gewonnenen Daten und Informationen.