La pr sente publication porte sur l' tude de l'impact des pratiques de gouvernance et de Gestion des Ressources Humaines (GRH), sur la viabilit des Institutions de Microfinance (IMF). Pour ce faire, une analyse th orique a conduit relever les sp cificit s de la gouvernance dans ce secteur, l'importance des ressources humaines dans toute organisation et la n cessit de p renniser les activit s des IMF par la viabilit . De plus, un cadre conceptuel a d velopp les interrelations entre les facteurs de la bonne gouvernance et la GRH, respectivement sur la viabilit financi re, sociale et institutionnelle. L'ouvrage fait aussi un diagnostic dans trois IMF t moins du Togo: Women and Associations for Gain both Economic and Social (WAGES), la Fa ti re des Unit s Coop ratives d' pargne et de Cr dit du Togo (FUCEC-Togo) et l'Union des Mutuelles d' pargne et de Cr dit du Togo (UMECTO). Ainsi, partir de la th orie et de l'exp rience pratique, l' tude propose des approches de solutions aux probl mes de gouvernance et de Gestion des Ressources Humaines rencontr s par les IMF, gr ce aux le ons apprises et aux bonnes pratiques.