Das vorliegende Buch versucht, die sozioökonomische Situation der kongolesischen Beschäftigten im öffentlichen Dienst zu untersuchen, wobei ein besonderer Schwerpunkt auf den Lohnunterschieden zwischen ihnen liegt. Das Buch versucht in einem verständlichen Ansatz, diese Unterschiede mit ihren Produktivitätsleistungen zu vergleichen.Es werden auch einige Theorien zur Erklärung der starren Produktivitätsentwicklung im öffentlichen Sektor untersucht. Ziel des Buches ist es, der interessierten Öffentlichkeit ein oft vergessenes, aber sehr notwendiges Element zu vermitteln, das berücksichtigt werden muss, um eine gerechte Verteilung des Produktivitätszuwachses im kongolesischen öffentlichen Sektor im Besonderen und in den Entwicklungsländern im Allgemeinen zu gewährleisten.