Viele Unternehmen mchten die Evaluierung psychischer Arbeitsbelastung mit der Betrieblichen Gesundheitsfrderung kombinieren.Doch welche Gemeinsamkeiten und berschneidungen gibt es, und wo unterscheiden sie sich? In diesem Beitrag finden Beraterinnen und Unternehmen Antwort auf diese Fragen und erfahren Einblicke in Vor- und Nachteile einer gemeinsamen Abwicklung. Zwei erfahrene Arbeits- und Organisationspsychologinnen geben praktische und theoretische Einblicke.