Após realizar a análise e chegar às conclusões acima, o autor apresentou recomendações que ajudarão muito as organizações não apenas a compreender as questões identificadas, mas também a decidir implementar e utilizar IS/IT na SHRM: O desenvolvimento e a implementação eficazes de uma estratégia de RH exigem profissionais de RH que sejam versados em finanças, negociação, gestão de mudanças e nas operações gerais da organização (Bhagria, A. 2010). A organização deve investir no conhecimento de estratégia de RH dos seus funcionários para que se tornem profissionais que ajudem a desenvolvê-la e implementá-la. Uma vez que esta estratégia de RH precisa de estar alinhada com a tecnologia, a instituição também deve dar prioridade às questões de SI/TI. Ou seja, deve ser dada atenção tanto à estratégia de RH como à SI/TI, pois elas devem andar de mãos dadas.