In un contesto socio sanitario in evoluzione, il corretto rapporto tra l'allocazione delle risorse umane, in relazione alle job descriptions richiede un'attenta analisi dei potenziali esperibili. Le leve motivazionali e la programmazione neurolinguistica sono uno strumento utile a garantire il benessere organizzativo di ogni singola unit. La fase fondamentale di questo processo  legata al recrutiment, alla formazione ed alla direzione di ogni risorsa. Punto nodale  l'incrocio tra le aspettative del neoassunto, quelle dei colleghi esperti o pseudo tali e il livello direzionale. La sfida per il prossimo futuro sar definire strategie per la valorizzazione ed integrazione del personale e costruire percorsi che vanno ad integrare le esigenze dell'organizzazione con le aspettative dei professionisti ponendo infinite possibilit di vantaggi per l'utenza interna ed esterna alla stessa organizzazione. Espressione del lavoro in TEAM di studenti e stagisti, il presente elaborato si offre quale strumento utile agli studenti per acquisire competenze ed esperienza ed ai professionisti sanitari per tracciare il perimetro entro cui sviluppare ed applicare modelli organizzativi innovativi.