La productivit des employ s a gagn en importance la fois pour les chercheurs universitaires et les organisations en raison de son importance pour atteindre la performance et l'efficacit organisationnelles. La performance et la productivit organisationnelles d'une organisation d pendent du niveau de consommation de son personnel et bien plus encore, de la r mun ration, du degr d'implication de ce dernier et du niveau de retour d'information qu'il re oit dans le cadre de l'ex cution des t ches qui lui sont confi es. Les approches de gestion des ressources humaines visent actuellement tendre l'adh sion la hi rarchie, la responsabilit repr sentative, l'adaptabilit et la nature du travail.Les facteurs li s l'emploi, tels que la r mun ration, l'implication dans le travail, le salaire, les heures de travail, les possibilit s d'avancement, le retour d'information et la s curit de l'emploi, ainsi que la stabilit professionnelle, ont un impact sur l'accomplissement du travail tout comme la productivit des employ s.