Większośc organizacji odmawia ścislego przestrzegania procedury rekrutacji personelu, podczas gdy niekt re z nich stosują się do niej, ale pozwalają, aby wiele czynnik w wplynęlo na ich dzialania związane z rekrutacją personelu. Niestety, niekt re organizacje zwracają większą uwagę na takie czynniki, jak zachęty finansowe i/lub czynniki fizjologiczne, nie zwracając większej uwagi na rekrutację i dob r pracownik w. W niniejszym badaniu oceniono wklad procedur rekrutacyjnych w rozw j organizacyjny ISON BPO RWANDA.