Dużą uwagę poświęcono motywacji i wydajności pracownik w na calym świecie. Sektor zdrowia publicznego stanowi wyjątkowe wyzwanie w zakresie motywacji i wydajności pracownik w. Menedżerowie są często zmuszeni do dzialania przy ograniczonych zasobach i ograniczeniach w zakresie możliwości zastępowania pracownik w. Niniejsze opracowanie bada wyzwania związane z motywacją pracownik w w systemie opieki zdrowotnej w sektorze zdrowia publicznego w krajach rozwijających się - studium przypadku Harare Central Hospital. Pracownicy są życiodajną silą napędową każdej organizacji. Wsp lpraca z pracownikami nie może byc zastąpiona przez nic innego. Istotne jest, aby pracownicy byli zmotywowani, aby miec pewnośc osiągnięcia cel w organizacji. Zmotywowana kadra pracownicza jest atutem, kt ry z czasem zyskuje na wartości, przyczyniając się tym samym bezpośrednio do wynik w organizacji. Uznano, że dobre nagrody finansowe są niezbędne, aby wplynąc na zachowanie pracownik w i poprawic wyniki organizacji. Zmotywowani pracownicy są inspirowani i zaangażowani w dzialalnośc organizacji.