Dzisiejsze ?rodowisko pracy jest pelne zlo?ono?ci i niepewno?ci, poniewa? pracodawcy borykaj? si? z problemami zwi?zanymi z relacjami z pracownikami. Pracodawcy s? ?wiadomi zagro?enia pozwem s?dowym ze strony pracowników, nawet je?li organizacja nie popelnia ?adnych niezgodnych z prawem dziala?. Badanie to zostalo przeprowadzone w celu zbadania powi?za? mi?dzy aspektami kultur organizacyjnych a sklonno?ci? pracowników do wnoszenia roszcze? i anga?owania si? w post?powania s?dowe przeciwko swojej organizacji. Ponadto zbadano równie? zachowania kierowników i przelo?onych, które s? milcz?co akceptowane przez kultur? organizacyjn? i które sklaniaj? pracowników do wnoszenia pozwów s?dowych. Wyniki badania obejmuj? ?rodki zapobiegawcze maj?ce na celu powstrzymanie pracowników od wnoszenia roszcze?. Przedstawiono równie? wykonalno?c wdro?enia tych ?rodków zapobiegawczych. W badaniu tym zidentyfikowano osiem konkretnych wymiarów kultur organizacyjnych, które maj? silny wplyw na powstrzymywanie pracowników od wnoszenia roszcze? lub pozwów s?dowych. Organizacje pragn?ce zmniejszyc ryzyko roszcze? i sporów s?dowych powinny wl?czyc te osiem elementów sprawiedliwo?ci organizacyjnej i zdrowego charakteru korporacyjnego do swoich kultur organizacyjnych.