Obecny kontekst zmian w sferze gospodarczej, politycznej i spolecznej, w polączeniu z transformacjami technologicznymi, szybką komunikacją i skutkami globalizacji wymuszają poszukiwanie lepszych wynikw przez organizacje. Zachowania organizacyjne, jak rwnież dzialania, czy jakakolwiek aktywnośc państwa, muszą byc dobrze sformulowane, monitorowane i oceniane, aby osiągnąc oczekiwane cele. Organizacyjne zachowania obywatelskie to spontaniczne dzialania pracownikw, ktre są w stanie pomc w rozwiązywaniu problemw, we wzajemnych relacjach wsplpracy między wsplpracownikami, w stymulowaniu potrzeby doskonalenia i szkolenia zawodowego oraz w tworzeniu korzystnego klimatu dla organizacji w środowisku zewnętrznym. W niniejszej pracy zbadano czynniki wplywające na organizacyjne zachowania obywatelskie, oparte na satysfakcji z pracy, motywacji i wartościach organizacyjnych, biorąc pod uwagę percepcję serwerw Instituto Federal do Piau (IFPI). Zaprezentowano model antecedencji Obywatelskości Organizacyjnej. Jako metodę wykorzystano kwestionariusz, zastosowany wobec 324 respondentw, w 11 campi Federalnego Instytutu Piau.