Warum machen wir nicht mehr Fortschritte bei unseren Frauen? Das liegt nicht daran, dass wir keine gro artigen Frauen haben. Das tun wir, wir haben gro artige Frauen. Warum kommen sie nicht den ganzen Weg durch die Pipeline? Es gibt zwei wichtige Grnde, warum es wichtig ist, die geschlechtsspezifischen Unterschiede in den Fhrungsetagen von Unternehmen zu verstehen. Erstens stellen Frauen global gesehen die Hlfte des Talentpools. Und ist es nicht wichtig fr Unternehmen, die besten Kpfe zu haben, insbesondere in Zeiten gro er Vernderungen? Zweitens wre eine entscheidende Frage unbeantwortet geblieben: Ist es fr Unternehmen wirklich wichtig, Frauen in Fhrungspositionen zu haben? Ist es fr ihre Wettbewerbsfhigkeit und Produktivitt von Bedeutung? Die Antwort liegt in den Fortschritten, die alle gro en Unternehmen gemacht haben, die sich die personelle Vielfalt zu eigen gemacht haben. Wenn Mitarbeiter mit dem gleichen Profil an einem Verhandlungstisch sitzen, fhrt dies zu einem schnellen, aber schlechten Ergebnis. Dieser Beitrag zielt darauf ab, den Mehrwert, den Frauen in die IT-Fhrung einbringen knnen, zu entdecken und zu untersttzen, wobei der Schwerpunkt auf dem rumnischen Markt liegt. Der Inhalt wird zeigen, welche Rolle Frauen in der Technologiebranche spielen und wie dieser Markt von den Brcken profitiert, die Frauen bauen.