Данное исследование посвящено МНПО (международным неправительственным организациям) и, более конкретно, вовлечению сотрудников в МНПО в Демократической Республике Конго. Оно фокусируется на влиянии HR-практик и возможности трудоустройства на организационную вовлеченность местных сотрудников, работающих в МНПО. Концепции организационной приверженности, возможности трудоустройства и психологического контракта являются предметом богатой и обширной литературы. Помимо этих понятий, данное исследование подчеркивает специфику МНПО (например, их уязвимость и нестабильность рабочих мест, предлагаемых местным сотрудникам), выделяя особенности Демократической Республики Конго.