Инженерное дело продолжает оставаться одной из самых мужских профессий в мире. Гендерный баланс, с другой стороны, желателен, поскольку он вносит разнообразие в инженерные кадры и обеспечивает социальное равенство. Однако равенство означает не только равное количество женщин и мужчин; оно означает равные шансы на успех, возможности карьерного роста и развития. Прогрессирующая и постоянная проблема женского дисбаланса в инженерном образовании - это сложная историческая, культурная и организационная проблема, для которой нет единого решения. Эта книга иллюстрирует интересное явление, которое может быть одним из основных факторов, способствующих недопредставленности женщин в инженерном образовании. Это явление происходит, когда избыточные стереотипные представления об инженерном деле и очень устойчивый устаревший гендерный стереотип сталкиваются лоб в лоб. Логично, что для привлечения большего числа женщин в инженерные вузы необходимо изменить оба стереотипа. Увеличен