Организации здравоохранения являются крупным источником создания знаний. Приобретение знаний, их хранение и эффективная передача другим имеет большое значение для организаций здравоохранения. В таких организациях клинический персонал является одним из ключевых источников создания знаний. Эти знания важны для организаций здравоохранения, чтобы лучше диагностировать заболевания и их изменения. Интеллектуальная система управления знаниями с большим объемом такой информации может удовлетворить потребности организаций здравоохранения в обновленных знаниях.