Wraz z rosn?c? popularno?ci? systemów ERP (Entreprise Resource Planning) pojawila si? potrzeba zapewnienia mened?erom wysokiej jako?ci informacji i alternatywnych rozwi?za? pozwalaj?cych na redukcj? kosztów, wyró?nienie produktów i uslug oraz przyspieszenie przetwarzania danych i informacji. W zwi?zku z tymi zmianami nast?pily zmiany organizacyjne w zakresie procesów operacyjnych. Nowe infrastruktury technologii informacyjnej i komunikacyjnej, takie jak przetwarzanie w chmurze, przyczynily si? do tego, ?e systemy ERP mog? przesylac dane mi?dzy organizacjami, utrzymuj?c jedn? baz? danych, zwi?kszaj?c lub zmniejszaj?c liczb? komputerów i minimalizuj?c koszty infrastruktury komputerowej. Wyzwanie to jest zgodne z celem SENAC, jakim jest zapewnienie wysokiej jako?ci ksztalcenia zawodowego i utrzymanie zaanga?owania na rzecz spolecze?stwa. Niniejsza publikacja jest wynikiem bada?, których celem bylo zidentyfikowanie zmian technologicznych, które nast?pily po wdro?eniu systemów zarz?dzania ERP (Entreprise Resource Planning) w centrach ksztalcenia zawodowego, w sektorach administracyjnym i pedagogicznym SENAC Rondônia.