Este estudo, "Motivação não financeira e eficiência dos trabalhadores nos bancos nigerianos", explora a forma como a motivação não financeira afecta a eficiência e a produtividade dos trabalhadores nos bancos nigerianos. Baseado na Teoria dos Dois Factores de Herzberg e na Hierarquia das Necessidades de Maslow, o estudo utiliza uma metodologia de revisão da literatura, sintetizando fontes académicas, artigos académicos e estudos de caso. Os resultados indicam que os motivadores não financeiros, como o reconhecimento, o desenvolvimento da carreira, o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, a segurança no emprego e um ambiente de trabalho favorável, aumentam significativamente a satisfação e o desempenho no trabalho. Os trabalhadores que percepcionam um apoio não financeiro elevado são mais empenhados e produtivos. O estudo sublinha a importância da motivação não financeira a par dos incentivos financeiros, recomendando aos bancos nigerianos que implementem programas de reconhecimento para aumentar a moral e a produtividade, fazendo com que os empregados se sintam valorizados.