In questo lavoro, è stato sviluppato un sistema basato sul web per abbinare i requisiti di lavoro con i profili delle persone in cerca di occupazione. L'Uganda Management Institute di Kampala è stato scelto come caso di studio per la sua posizione strategica, le sue grandi dimensioni e la capacità dei suoi dipendenti. Il sistema sviluppato mirava a risparmiare tempo e a ridurre i costi sostenuti dai datori di lavoro nel processo di abbinamento dei requisiti di lavoro con i profili dei candidati e di ricerca del lavoro. Per raggiungere gli obiettivi prefissati, per la raccolta dei dati sono state utilizzate interviste e analisi della letteratura, in modo da acquisire conoscenze sui sistemi di incontro tra domanda e offerta di lavoro esistenti; la domanda guida della ricerca è stata: "Qual è il contributo della tecnologia basata sul web all'efficacia del processo di reclutamento nelle organizzazioni?".