Ju? i tak powa?ny niedobór personelu medycznego i piel?gniarskiego stal si? jeszcze bardziej dramatyczny z powodu pandemii COVID-19. Doprowadzilo to do zamkni?cia ló?ek w placówkach szpitalnych i ambulatoryjnych. Nie jest ju? mo?liwe zagwarantowanie opieki osobom jej potrzebuj?cym, a trend demograficzny rysuje trudny scenariusz na przyszlo?c. Próbuje si? temu przeciwdzialac ró?nymi rozwi?zaniami, z których jednym jest rekrutacja zagranicznego personelu piel?gniarskiego. Chocia? w literaturze opisano to w wystarczaj?cym stopniu, perspektywa obecnego personelu piel?gniarskiego, który jest odpowiedzialny za zapoznanie si? i integracj? spoleczn? nowego personelu piel?gniarskiego, który wyemigrowal z zagranicy, jest malo brana pod uwag?. Niniejsze badanie ma na celu rzucenie ?wiatla na do?wiadczenia i obci??enia obecnego personelu piel?gniarskiego podczas procesu integracji w celu wyci?gni?cia wniosków dotycz?cych przyszlych ?rodków uzupelniaj?cych udan? koncepcj? integracji.