Ludzko?c ?yje i pracuje obecnie w dwóch ?wiatach - fizycznym i cybernetycznym. Pracownicy techniczni to pracownicy, niekoniecznie specjali?ci ds. technologii informatycznych (IT), którzy pracuj? w obu ?wiatach i plynnie wykorzystuj? dost?pne zasoby w obu ?wiatach, aby osi?gn?c cele organizacyjne. Ta kategoria pracowników ma unikalne do?wiadczenia zawodowe i jest bardziej skomplikowana w zarz?dzaniu ni? tradycyjna sila robocza. Satysfakcja z pracy - mierzalny wynik dobrego samopoczucia pracowników - pozostaje kluczowym wska?nikiem do?wiadczenia zawodowego pracownika. To psychologiczne zdrowie pracowników jest niezb?dne dla efektywno?ci organizacyjnej, a globalna produktywno?c i integracja s? zwykle mierzone za pomoc? znormalizowanej skali satysfakcji z pracy. Jednak istniej?ce skale satysfakcji z pracy dla pracowników technicznych nie s? specyficzne pod wzgl?dem pomiaru lub integracji kulturowej. Co wi?cej, skale satysfakcji z pracy s? zwykle przyjmowane do u?ytku bez wytycznych dotycz?cych stosowania i przechodzenia pelnowymiarowych testów, tak jak ma to miejsce w przypadku innych produktów zdrowotnych. W zwi?zku z tym w niniejszym badaniu opracowano i zwalidowano skal? satysfakcji z pracy dla pracowników technicznych w kontek?cie globalnym, opracowano wytyczne dotycz?ce jej stosowania, a tak?e przeprowadzono kluczowe badanie tej skali.