La globalizzazione dei mercati costringe le aziende ad adattarsi alle tendenze. Con l'aumento della migrazione dei lavoratori e dell'intelligenza artificiale, alcune pratiche comportamentali legate al lavoro stanno diventando più "sensibili". In particolare, tutto ciò che ha a che fare con la violenza di genere (GBV)1 . L'adozione di un piano di gestione per affrontare la violenza di genere sta quindi diventando un MUST in termini di aspetti legali, normativi e contrattuali. L'adozione di un sistema di gestione che tenga conto delle questioni di genere contribuisce a soddisfare gli stakeholder e a sviluppare il marchio del datore di lavoro. La chiave della performance sostenibile di un'azienda moderna non si limita più alla fornitura di prodotti e servizi costantemente conformi, ma anche allo sviluppo di una politica di inclusione sociale in cui tutti si sentano a proprio agio. Controllare l'impatto della violenza di genere è quindi fondamentale per qualsiasi organizzazione che dia priorità alla sua risorsa più importante: le persone. Stabilire e sviluppare un ambiente di lavoro sereno e libero da ogni forma di violenza di genere e di discriminazione è una garanzia di forti prestazioni.