Gli stili di leadership e le pratiche di gestione delle risorse umane svolgono un ruolo cruciale nelle prestazioni delle istituzioni sanitarie, influenzando direttamente la qualità delle cure e la soddisfazione di dipendenti e pazienti. Questo studio esplora l'impatto degli stili di leadership trasformazionali sulla qualità delle cure e sulla soddisfazione negli ospedali pubblici e privati della Repubblica Democratica del Congo (RDC). L'obiettivo di questa ricerca è valutare l'efficacia degli stili di leadership trasformazionale e transazionale ed esaminare come le pratiche di gestione delle risorse umane, come i sistemi di ricompensa e le valutazioni delle prestazioni, influenzino la qualità delle cure e la soddisfazione degli stakeholder negli ospedali della RDC. e transazionale e le pratiche di gestione delle risorse umane