Pissing Off Corporate Feelgoods: Feelgood Illusjonen
| AUTHOR | Rosendahl, Richard-Løvehjerte |
| PUBLISHER | In2win as (07/06/2025) |
| PRODUCT TYPE | Paperback (Paperback) |
Du sitter i m tet.
Nikker.
Later som du er engasjert.
Rundt bordet: 12 voksne mennesker.
Beslutninger tatt: 0.
Dette er Corporate World. Hvor 40-åringer oppf rer seg som 7-åringer. Sp r om lov de ikke trenger. Venter på at noen skal "sette dem i gang." Trenger ros for å gj re jobben sin. Krangler om hvem som får ren.
Den st rste illusjonen: Både ledere og ansatte tror det er lederens jobb å motivere voksne til å gj re jobben sin. Lederen blir utslitt forelder. Ansatte blir passive barn. Begge fanget i en dans ingen vil danse.
Voksne rydder fordi rommet er rotete. Barn trenger motivasjon. Men Corporate World har snudd dette på hodet - gjort voksne om til f lelsesstyrte vesener som ikke fungerer uten konstant st tte.
Så vi bruker $900 milliarder årlig på feelgood-l sninger. Konsulenter, kurs, coaches. Alt for å smile gjennom dysfunksjonen. Mens systemet brenner $8,8 billioner på teateret.
HR håndhever obligatorisk positivitet. LinkedIn er hysteriet hvor alle "elsker mandager." Ingen flukt fra illusjonen.
Denne boken forbereder deg på fem ubehagelige sannheter:
Hvordan 25 års programmering dela selvstendigheten din. Hvorfor arbeidsplassen ble barnehage. Hvordan kroppen din l rte underdanighet. Når arbeid ble teater. Hvorfor ingenting endrer seg.
Jeg bygde feelgood-industrien i 27 år. Var arkitekt, ikke observat r. Så fikk jeg se systemets sanne ansikt - hvordan det gj r normale mennesker til funksjonelle narsissister. Nå skriver jeg innenfra. Fortsatt medskyldig, men ikke lenger blind.
Dette er ikke selvhjelp. Det er fem speil. I morgen sitter du i samme m te, hever samme skuldre. Men nå vet du at du gj r det.
Og den vissheten er både gave og forbannelse.
N kkelord:
corporate culture, organizational dysfunction, business psychology, workplace culture, leadership, management, feelgood economy, corporate paradox, organizational behavior, business criticism
Kategorier:- Business & Money > Management & Leadership
- Business & Money > Business Culture
- Business & Money > Organizational Behavior
Ledere og ansatte som kjenner smerten av Corporate Worlds paradokser. Som er lei av feelgood-l sninger som ikke virker. Som er klare til å se systemet de ikke kan endre, men ikke lenger kan ignorere.
Du sitter i m tet.
Nikker.
Later som du er engasjert.
Rundt bordet: 12 voksne mennesker.
Beslutninger tatt: 0.
Dette er Corporate World. Hvor 40-åringer oppf rer seg som 7-åringer. Sp r om lov de ikke trenger. Venter på at noen skal "sette dem i gang." Trenger ros for å gj re jobben sin. Krangler om hvem som får ren.
Den st rste illusjonen: Både ledere og ansatte tror det er lederens jobb å motivere voksne til å gj re jobben sin. Lederen blir utslitt forelder. Ansatte blir passive barn. Begge fanget i en dans ingen vil danse.
Voksne rydder fordi rommet er rotete. Barn trenger motivasjon. Men Corporate World har snudd dette på hodet - gjort voksne om til f lelsesstyrte vesener som ikke fungerer uten konstant st tte.
Så vi bruker $900 milliarder årlig på feelgood-l sninger. Konsulenter, kurs, coaches. Alt for å smile gjennom dysfunksjonen. Mens systemet brenner $8,8 billioner på teateret.
HR håndhever obligatorisk positivitet. LinkedIn er hysteriet hvor alle "elsker mandager." Ingen flukt fra illusjonen.
Denne boken forbereder deg på fem ubehagelige sannheter:
Hvordan 25 års programmering dela selvstendigheten din. Hvorfor arbeidsplassen ble barnehage. Hvordan kroppen din l rte underdanighet. Når arbeid ble teater. Hvorfor ingenting endrer seg.
Jeg bygde feelgood-industrien i 27 år. Var arkitekt, ikke observat r. Så fikk jeg se systemets sanne ansikt - hvordan det gj r normale mennesker til funksjonelle narsissister. Nå skriver jeg innenfra. Fortsatt medskyldig, men ikke lenger blind.
Dette er ikke selvhjelp. Det er fem speil. I morgen sitter du i samme m te, hever samme skuldre. Men nå vet du at du gj r det.
Og den vissheten er både gave og forbannelse.
N kkelord:
corporate culture, organizational dysfunction, business psychology, workplace culture, leadership, management, feelgood economy, corporate paradox, organizational behavior, business criticism
Kategorier:- Business & Money > Management & Leadership
- Business & Money > Business Culture
- Business & Money > Organizational Behavior
Ledere og ansatte som kjenner smerten av Corporate Worlds paradokser. Som er lei av feelgood-l sninger som ikke virker. Som er klare til å se systemet de ikke kan endre, men ikke lenger kan ignorere.