Dans bon nombre de pays, le manque de personnel est l'un des obstacles majeurs au renforcement de la prestation des services de sant primaires et des autres services de sant , qu'il s'agisse des services curatifs, des services de promotion de la sant , de pr vention ou de r adaptation. Nombreux sont les pays qui ne disposent pas des capacit s techniques n cessaires pour assurer un suivi pr cis de leur propre personnel de sant les donn es sont souvent peu fiables et obsol tes; il n'y a pas de d finitions communes ni d'outils d'analyse reconnus, et les comp tences et l'exp rience permettant d' valuer des questions politiques cruciales font d faut.

Le pr sent guide vise renforcer ces capacit s techniques. Il offre aux gestionnaires de la sant , aux chercheurs et aux responsables politiques un outil de r f rence global, normalis et convivial leur permettant de suivre et d' valuer les ressources humaines pour la sant . Il comporte un cadre analytique proposant diff rentes options strat giques pour am liorer l'information et la base de connaissances relatives au personnel de sant , et pr sente en outre les exp riences des pays pour mettre en lumi re les approches qui ont t fructueuses.

Il convient de consid rer la pr sente publication comme un travail appel voluer qui aboutira une meilleure compr hension des ressources humaines pour la sant et repr sentera une contribution notable l'ensemble des outils et travaux de recherche appliqu e con us pour relever le d fi qui consiste mesurer et am liorer les r sultats du personnel de sant , renforcer les syst mes de sant et, finalement, am liorer la sant de la population.