Selecci n por competencias es una obra cl sica de Martha Alles, editada por primera vez en el a o 2006 y con numerosas reimpresiones desde entonces.A lo largo de este tiempo, si bien los conceptos b sicos de un proceso de selecci n no han cambiado, s lo han hecho algunos de sus aspectos, especialmente por los avances tecnol gicos y, particularmente, por la irrupci nde las redes sociales. Los social media han modificado tanto los comportamientos de las personascomo los m todos de trabajo utilizados por las organizaciones en materia de reclutamiento (reclutamiento 2.0, headhunting 2.0, entre otros).Por todas estas razones la autora consider necesario escribir, desde cero, un nuevo libro sobre selecci n de personas, con el objetivo dereformularel total de loscontenidos e incorporar nuevos temas de actualidad. Como es habitual en diversas obras de la autora, se encuentran disponibles para profesores -de manera gratuita a trav s de internet-casos pr cticos y/o ejercicios destinados a lograruna mejor comprensi n de los temas tratados y que sirvan como material de apoyo para el dictado de clases. La obra est dirigida a miembros de organizaciones de todo tipo, que llevan a cabo procesos de selecci n de personas, como responsables internos o como consultores externos, as como alos futuros jefes de las personas que ser nreclutadas. Tambi n a estudiosos de diferentes mbitos acad micos, profesores y alumnos, y a buscadores de empleo.