En la actualidad se ha instalado el discurso acerca de la importancia de promover culturas organizacionales que impulsen la inclusin y la diversidad.

Sin embargo, los relevamientos del mercado siguen demostrando la baja participacin de la mujer, lo que se traduce en inequidad en cuanto a reconocimientos econmicos y culturales dentro de las empresas. Segn muestra el Foro Econmico Mundial, solo el 36% de los altos directivos son mujeres. Proyectando hacia el futuro, se necesitarn 257 aos para cerrar la brecha de gnero global. Desde Mujeres & Negocios nos proponemos sumar conocimiento a la efectividad de la gestin de la lder mujer en sus mbitos profesionales. Este libro pretende sumar elementos de discusin y fundamentos para generar cambios en las organizaciones, como as tambin incentivar a las mujeres a que reconozcan sus singularidades y fortalezas, a fin de lograr un cambio de su presencia en el mbito empresarial.