Los cambios en el mundo de los negocios -producto de irrupcin las nuevas tecnologas digitales- desafan a los profesionales de Recursos Humanos a revisar sus propias formas de gestin.

De manera sencilla pero exhaustiva, Daniel Martnez nos presenta la agenda del selector para abordar los temas que se avecinan: la aplicacin de la inteligencia artificial, el inbound recruiting, el employee journey map y la gestin de la diversidad en seleccin.

Propone adems un cambio del paradigma "Yo elijo, t aceptas" por el "Yo elijo, t eliges", que ubica en un lugar distinto al candidato y obliga a integrar seleccin y fidelizacin en la empresa como un solo proceso.

Aborda tambin los puntos crticos del proceso de seleccin mediante tips concretos, a fin de evaluar con precisin las competencias del aspirante.

En suma, una lectura imprescindible para conocer y asimilar las nuevas condiciones que imponen la seleccin de personal y la bsqueda de nuevos talentos en las organizaciones.