Selon l'Organisation Internationale du Travail (OIT), par salaire, il faut entendre: le salaire ou traitement ordinaire de base et toute somme ou tous avantages pays directement en espces ou en nature (mais susceptible d'tre chiffr en argent) par l'employeur au travailleur en raison de l'emploi de ce dernier, tant prcis que lesdits avantages peuvent tre actuels ou futurs.

Cependant, pour limiter les risques fiscaux et sociaux d'une part, et parvenir  optimiser la structure salariale des entits d'autre part, il convient de veiller  ce que tous les lments constitutifs de l'assiette des diffrents impts et cotisations sociales sur salaires soient visibles afin que, les principaux destinataires de l'information salariale  savoir: les investisseurs ou manager, les salaris, les agents du fisc et de la scurit sociale sachent, lors des diffrentes ventuelles vrifications, les bases sur lesquelles les lments salariaux ont t apprhends.

Ainsi, en privilgiant les aspects oprationnels, le prsent ouvrage vous apporte des rponses concrtes sur les bases lgales de calcul des salaires dans chaque Etat membre de l'OHADA. Il s'adresse aux managers, aux salaris, aux professionnels du chiffre et des ressources humaines aussi,  tous ceux qui souhaitent comprendre les pratiques de calcul de la paie dans les entits situes dans l'espace OHADA.