Mit Beginn der ersten industriellen Revolution entwickelten sich im Laufe der Zeit sukzessiv neuartige Technologien, deren konvergierendes Zusammenspiel in der gegenwärtigen vierten industriellen Revolution mündeten. Die Mensch-Roboter-Kollaboration (MRK) bildet hierbei ein Interaktionskonzept zwischen Mensch und Roboter in einem gemeinsamen Arbeitsbereich. Das Ziel ist eine Verbesserung menschlicher Arbeitsbedingungen bei gleichzeitiger Produktivitätssteigerung.

MRK erfahren derzeit eine revolutionäre Weiterentwicklung von statisch programmierten MRK-Systemen hin zu dynamisch lernenden MRK-Systemen auf Basis von Methoden der Künstlichen Intelligenz (KI). Der Nutzen lässt sich anhand der Dimensionen von Flexibilität, Sicherheit sowie Produktivität und der damit verbundenen Steigerung erkennen. Die Integration von leistungsfähiger schwacher KI lässt zugleich neue arbeitswissenschaftliche Herausforderungen entstehen. Es gilt insbesondere einen ganzheitlichen Ansatz in der soziotechnischen Arbeitsgestaltung zu verfolgen. Unternehmen stehen in diesem Zusammenhang
gegenwärtig keine benötigten praxisnahen Handlungsempfehlungen zur Verfügung.

Das Werk setzt sich folgerichtig zum Ziel, erstmals einen integrativen arbeitswissenschaftlichen Handlungsrahmen unter Berücksichtigung der soziotechnischen Gestaltungselemente herzuleiten. Dieser dient zur Sensibilisierung, ermöglicht es Verbesserungspotenziale und Handlungsmöglichkeiten eigenständig zu identifizieren und bildet in idealtypischer Form die relevanten arbeitswissenschaftlichen Erfolgsfaktoren und Handlungsfelder ab.

Die Veröffentlichung konzentriert sich auf das Themengebiet der Mensch-Roboter-Kollaboration (MRK). Die MRK ist ein Interaktionskonzept zwischen Mensch und Roboter in einem gemeinsamen Arbeitsbereich. Die Zielstellung entspricht einer Verbesserung menschlicher Arbeitsbedingungen bei gleichzeitiger Produktivitätssteigerung. Dies wird u. a. durch den Einsatz von Sensorik sowie einer schwach ausgeprägten Künstlichen Intelligenz (KI) ermöglicht. Im Zuge der Weiterentwicklung zu einer leistungsfähigeren schwachen KI ist von einer Intensivierung der kollaborativen Zusammenarbeit auszugehen. Gegenwärtige Cobots werden lernfähig, können Arbeitsschritte eigenständig erlernen und deren Ausführung autonom verbessern. Hieraus lässt sich ein umfangreicher Nutzen ableiten. Wesentlich lässt sich dieser anhand der Dimensionen von Flexibilität und Sicherheit sowie Produktivität und der damit verbundenen Steigerung erkennen. Unternehmen können zudem von flexibleren und an den individuellen Bedarf angepassten Einsatzmöglichkeiten profitieren. Die Einführung stellt Unternehmen vor umfangreiche Herausforderungen. Es gilt insbesondere einen ganzheitlichen Ansatz in der soziotechnischen Arbeitsgestaltung zu verfolgen. Die Integration von leistungsfähiger schwacher KI in den Cobot, welcher Hand-in-Hand mit dem Menschen zusammenarbeiten soll, lässt allerdings neue arbeitswissenschaftliche und arbeitsgestalterische Herausforderungen entstehen. Gegenwärtig fehlt es an ausreichender Forschung zur nachhaltigen Gestaltung von Arbeitsbedingungen, den arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen zu den Anforderungen bei der Einführung sowie deren Zusammenführung in einem wissenschaftlichen Handlungsrahmen. Als Ergebnis lässt sich die Notwendigkeit ableiten, derzeit fehlende wissenschaftliche Erkenntnisse zu generieren. Es gilt hierbei den Einfluss von KI in der kollaborierenden Interaktion zwischen Mensch und Roboter sowie die mit der Einführung und Anwendung verbundenen arbeitswissenschaftlichen Herausforderungen zu untersuchen, um deren Ergebnisse im Rahmen eines notwendigen Handlungsrahmens aufzubereiten. Abgeleitet ergibt sich für die Veröffentlichung eine umfassende Zielstellung. Die zukünftige kollaborative Zusammenarbeit ist ein äu erst sensibles und neuralgisches Handlungsfeld. Es gilt Unternehmen daher bei der Einführung einer MRK, deren KI über eine gesteigerte Leistungsfähigkeit verfügt, im Hinblick auf arbeitswissenschaftliche Aspekte zu unterstützen. Mit dieser Veröffentlich soll eine Forschungslücke geschlossen werden, welche sich dahingehend begründet, dass bislang keine Unterstützung für Unternehmen im genannten Kontext existiert, welche wissenschaftlich belegt sowie praxisnah erarbeitet und validiert wurde. Aus diesem Gedanken heraus leitet sich die übergreifende Zielstellung der Veröffentlichung ab: Die Konzeptionierung eines arbeitswissenschaftlichen Handlungsrahmens zur Einführung und Anwendung einer auf KI basierten MRK.