Der Wandel der Arbeitswelt wird hauptschlich von vier Triebkrften gelenkt: der Digitalisierung und Vernetzung, der Globalisierung, dem demographischen Wandel und dem kulturellen Wandel. Die rasanten Entwicklungen beeinflussen nicht nur bestimmte Arbeitssektoren, sondern sorgen fr einen Umbruch in allen Bereichen. Dies hat zur Folge, dass eine immer gr ere Anzahl von Arbeitspltzen von der Digitalisierung und Vernetzung betroffen ist. Welche Chancen und Herausforderungen ergeben sich durch Arbeit 4.0? Welche Fhrungskonzepte eignen sich in der digitalen Welt und welchen Spannungsfeldern mssen sich Fhrungskrfte stellen? Der Autor errtert Anreizfaktoren und Wege, die Unternehmen und vor allem Personaler nutzen knnen, um ihre Mitarbeiter fr den Wandel zu gewinnen und sie somit an das Unternehmen zu binden. Aus dem Inhalt: - Industrie 4.0; - Personalentwicklung; - Recruiting 4.0; - Fhrung 4.0; - Demographischer Wandel; - Produktivitt; - Innovation